Bij Holland Food Service zijn we meer dan collega’s; we zijn een familie. Een plek waar aandacht voor elkaar, verrassen met een extra stap en het verbinden van mensen centraal staat. Dit zie je overal terug, ook in hoe we werken met statushouders. Dit gaat niet over een project, het gaat over ons, over de mensen die Holland Food Service maken.
Waarom kiezen we ervoor om statushouders een plek te bieden binnen ons team? Simpelweg omdat we geloven dat iedereen een kans verdient om mee te doen. Werk is voor ons niet alleen een middel om brood op de plank te krijgen; het is een manier om te integreren, te groeien en een waardevol onderdeel te zijn van de maatschappij. En dat zien we elke dag gebeuren binnen onze muren.
Samen met partners zoals WerkBedrijf, UWV en de gemeenten, begeleiden we nieuwe collega’s stap voor stap. We zorgen voor opleiding, persoonlijke aandacht en de mogelijkheid om echt te bouwen aan een toekomst. Als lid van het Inclusief Ondernemen Netwerk (ION) staan we vol achter deze aanpak, die onze Holland Food Service-familie elke dag mooier maakt.
De komst van statushouders is bij ons geen uitzondering, maar een onderdeel van wie we zijn. Ze stromen in via de reguliere weg, altijd met het doel van een duurzame plek. En het mooiste is: de dagelijkse begeleiding ligt bij ons. Het zijn onze eigen managers en teamleiders die de nieuwe collega’s onder hun vleugels nemen, ze wegwijs maken en onderdeel laten worden van het team. HR ondersteunt hierbij, maar de échte verbinding vindt plaats op de werkvloer, tussen collega’s. Dit is verweven in ons DNA, in ons HR-beleid, en het laat zien waar we als Holland Food Service voor staan.
We hoeven niet ver te zoeken voor inspirerende verhalen. Bereket en Mahari zijn twee van de vele collega’s die laten zien wat er mogelijk is. In 2018 is Bereket bij ons begonnen als oproepkracht. Waarna hij in 2019 een vaste collega werd bij logistiek als orderpicker. Hij focuste zich op het leren van de processen, het vinden van zijn ritme en combineerde dit met een BBL-opleiding.
Met zijn doorzettingsvermogen en de begeleiding van zijn collega’s en leidinggevenden, groeide hij door. Sinds 2022 vervulde hij de functie van teamleider. Hij nam steeds meer verantwoordelijkheden op zich en is sinds eind 2024 werkte hij volledig zelfstandig als teamleider binnen Orderpick 2513. Bereket stuurt nu zijn collega’s aan en draagt actief bij aan de teamspirit. Zijn verhaal is een prachtig voorbeeld van hoe je met inzet en de juiste ondersteuning binnen Holland Food Service kunt doorgroeien. Hier vertelt hij je meer over zijn ervaring binnen onze organisatie: Interview met de logistiek – Bereket Angosom – Holland Food Service
Mahari begon in 2018 via een BBL-constructie in de logistiek, ook in de orderpick. Stap voor stap ontwikkelde hij zich, gesteund door zijn team en maakte in 2020 de overstap naar transport. Via Holland Food Service haalde hij zijn BE-rijbewijs, waarna hij als chauffeur bestelauto aan de slag ging. En hij ging verder! Met zijn C-rijbewijs is Mahari sinds 2023 een vaste chauffeur. Hij is een rots in de branding voor zijn team en zijn verhaal is een inspiratie voor iedereen die wil laten zien wat hij in huis heeft en hoe Holland Food Service je daarbij kan helpen.
Holland Food Service is een plek waar je échte kansen krijgt, waar je kunt groeien en waar je gewaardeerd wordt om wie je bent en wat je kunt. Bij Holland Food Service zijn we ervan overtuigd: samen zijn we sterker. Samen maken we elke dag bijzonder. Dat is de kracht van de mensen van Holland Food Service.
